Увольнение по инвалидности 1 группы. Могут ли и как уволить инвалида

В Российской Федерации ни один работодатель не имеет права увольнять работника предприятия лишь на том основании, что последний стал . Это закон. Что примечательно, касается данное правило и тех случаев, когда речь идет об инвалидности третьей группы, то есть – о частичной утрате сотрудником работоспособности. Само собой, подобное положение дел грозит организации серьезными убытками.

И, во-вторых, за трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (то есть – за обеспечение инвалидов столь необходимыми им рабочими местами), предпринимателям в нашей стране полагается материальное поощрение .

Инвалидность не может стать причиной увольнения

Права и , по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции.

Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями:

с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;
для большинства негосударственных предприятий устанавливаются определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (точное число рабочих мест, которые должна предоставить каждая организация, назначается индивидуально, в зависимости от среднесписочного количества трудящихся в штате фирмы);
наниматели из числа «частников» при помощи материальных поощрений мотивируются на создание дополнительных вакансий, специально рассчитанных на соискателей, имеющих инвалидность.

Со стороны же работодателя зачисление в штат лица с ограниченной трудоспособностью влечет за собой дополнительные затраты. Так, одно только оформление рабочего места для каждого подобного требует специфического подхода и, нередко, немалых денежных вливаний.

Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью – это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ.

Можно ли все-таки уволить инвалида?

Инвалиды 3-й групп — это зачастую работоспособные люди

По закону, любое лицо, получившее инвалидность, будучи уже трудоустроенным, может быть уволено с предприятия лишь в случае полной утраты работоспособности. В этом случае договор сотрудника с нанимателем попросту аннулируется, и последний снимает с себя всю за дальнейшую судьбу бывшего подопечного.

Важно, однако, понимать, что осуществление подобной процедуры возможно лишь на основании получения медицинского заключения о полной нетрудоспособности увольняемого. Во всех прочих случаях (например, если инвалид имеет официальный «допуск» к работе, однако перестает справляться со своими прежними обязанностями), наниматель вынужден, во-первых, самостоятельно подготовить доказательства профнепригодности сотрудника и, во-вторых, на их основании, предложить трудящему новую, более соответствующую его реальным возможностям, вакансию.

Окончательное же лица с ограниченной трудоспособностью из организации возможно лишь в одном случае. Речь идет о ситуации, когда все имеющиеся и теоретически подходящие инвалиду рабочие места в штате предприятия уже заняты, а создание новых вакансий, по каким-то причинам, невозможно.

Когда инвалид согласен уволиться добровольно

Инвалидам обязаны предоставить комфортные условия труда

Если в описанном выше случае увольнение лица с ограниченной трудоспособностью превращается в длительные письменные переговоры и препирательства между нанимателем и конкретным сотрудником, то в ситуации, когда инвалид согласен покинуть занимаемую добровольно, процесс расторжения трудового договора проходит как нельзя более гладко.

Чаще всего стороны спора приходят к соглашению, в результате которого работник покидает предприятие тихо и без скандала, получив за это небольшую денежную компенсацию. Однако не редкость и такие случаи, когда получивший инвалидность сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Почему же инвалиды отказываются от ? Причины для увольнения по собственному желанию у лиц с ограниченной трудоспособностью могут быть разными. Кого-то отказаться от денег заставляет гордость; кого-то – нехватка времени на бюрократические процедуры; а кто-то просто настолько огорошен своим новым «статусом», что и помыслить не может ни о какой материальной выгоде. В любом случае, перед работодателем встает закономерный вопрос: как оформляется увольнение по собственному желанию для инвалидов?

Исчерпывающую информацию по этому поводу можно найти, обратившись к российскому Трудовому кодексу. Согласно этому документу, процедура увольнения по собственному желанию проводится в стандартном формате, вне зависимости от того, имеет ли инвалидность пожелавший приостановить свою профессиональную деятельность сотрудник:

составленное по образцу подается на имя руководителя организации ровно за 2 недели до момента предполагаемого увольнения (трудовые отношения будут расторгнуты либо по истечении этого срока, отводящегося на обязательную отработку, либо незамедлительно, если такова будет инициатива нанимателя);
после регистрации обращения в книге входящих документов, находящейся в ведомстве кадрового агентства или бухгалтерии, составляется об увольнении;
после ознакомления работника с вышеописанным приказом, ему на руки выдаются трудовая книжка и денежный расчет (положенный остаток заработной платы плюс компенсация за не потраченный отпуск при наличии такового), а договор между ним и нанимателем расторгается.

Другие варианты увольнения

В случае сокращения инвалиды попадают в категорию обычных сотрудников

Организации, сотрудника, имеющего инвалидность, можно уволить на тех же основаниях что и любого другого. Исключениями являются лишь те случаи, если проблемы со здоровьем начались у работника в тот момент, когда он уже трудился на своего нынешнего работодателя. Такие сотрудники отправляются под сокращение в самую последнюю очередь.

В действующем Трудовом кодексе РФ есть на этот счет отдельная оговорка. Так или иначе, трудящемуся, попадающему под сокращение, положена внушительная денежная компенсация. Что примечательно, выплата данного пособия является обязанностью работодателя даже в том случае, если под его давлением сотрудник заранее напишет заявление с просьбой об увольнении , но при этом упомянет в документе о причине, побудившей его на такой шаг.

Еще одним классическим случаем, когда сотрудники с инвалидностью рассматриваются наравне с остальными своими коллегами, является прямое . Так, например, неявка на работу может стать достаточным основанием для расторжения договора с «прогульщиком», даже если последний относится к категории лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, незамедлительному увольнению с предприятия подлежат любые сотрудники организации, не прошедшие обязательную аттестацию. Распространяется это правило и на инвалидов третьей группы.

С причинами увольнения можно ознакомиться с помощью видеосюжета:

В соответствии с ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ – гражданину присваивается статус инвалида в случае, если он имеет значительные нарушения в работе его организма. При этом они должны иметь стойкий, хронический характер. Ухудшение здоровья, вызванное различными заболеваниями или травмами, может повлечь получение группы только в случае, если оно влечет за собой ограничение возможностей человека, его жизнедеятельности и необходимость в соцзащите.

В зависимости от тяжести нарушений здоровья гражданину может быть присвоена 1, 2 или 3 группа, где первая – наиболее тяжелые расстройства, а третья – менее сложные. Кроме того, при определении степени тяжести учитывается также возможность самообслуживания и обеспечения человека, выполнения им базовых действий.

В современном законодательстве четко обозначены требования, выдвигаемые к гражданам при определении их состояния здоровья для присвоения группы инвалидности:

Наличие стойкого нарушения функций организма человека;
Ограничение жизнедеятельности гражданина, связанное с заболеванием, исходя из установленных законодательством критериев;
Потребность лица в посторонней и социальной помощи для реализации базовых потребностей.

Для признания инвалидом требуется, чтобы присутствовали все из вышеперечисленных требований. При отсутствии хотя бы одного из них гражданин не может получить группу.

Решение принимается путем голосования членов специальной комиссии, которая созывается для проведения медико-социальной экспертизы. В состав группы обязательно входят все доктора, принимавшие участие в освидетельствовании гражданина. После принятия окончательного решения, оно оглашается лицу или его законному представителю. При необходимости ему даются пояснения относительно принятого решения, причин послуживших для отказа или присвоения инвалидности.

Следует учитывать, что в большинстве своём инвалидность присваивается на определенный срок. Для инвалидов 1-ой группы он составляет 2 года. После истечения данного срока гражданин обязан пройти процедуру переосвидетельствования для продления срока действия инвалидности.

По завершении данной процедуры гражданину вручается документ, удостоверяющий его статус (при положительном решении), а также рекомендации для реабилитации. Кроме того, выписка с результатами комиссии направляется в орган ПФР, который будут осуществлять перечисление денежных сумм, положенных инвалиду, согласно действующему законодательству.

В отношении трудовой деятельности, присвоение группы гражданину может повлечь за собой его перевод на другую работу или увольнение. При этом необходимо понимать, что расчёт служащего, согласно п.5 ст.83 ТК РФ возможен только в случае, если согласно мед. заключению гражданин признан неспособным к осуществлению трудовой деятельности. В ином случае работник может продолжать выполнение трудовых функций, если данная деятельность не противопоказана ему по состоянию здоровья.

В некоторых случаях гражданину после прохождения мед. освидетельствования может быть рекомендован временный перевод на более легкую работу сроком до 4-х месяцев. Если же служащий откажется от смены работы, то руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, согласно п.8 ч.1 ст. 77 и ст. 73 ТК РФ.

Изменение условий работы происходит исходя из тяжести заболевания. Увольнение инвалида 1 группы 3 степени производится согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК, в связи с полной потерей трудоспособности. В данном случае тяжесть заболевания гражданина препятствует продолжению его работы.

Вторая степень тяжести предусматривает ограничение способности к труду. Граждане, получившие 2 группу инвалидности, соответствующую данной степени, могут осуществлять трудовую деятельность в специально созданных для этого условиях, с применением дополнительных технических средств и/или с помощью других работников.

Присвоение лицу 3-ей группы инвалидности, соответствующей первой степени тяжести состояния здоровья, особых ограничений в работе не предполагает. Возможно снижение квалификации, также может потребоваться уменьшение тяжести, объема работы. Увольнение инвалида 3 группы 1 степени применяется в исключительных случаях, когда на текущем месте работы служащий продолжать работу не может, а от перевода отказывается или у руководства предприятия нет возможности предоставить ему другое место.

Такие ограничения связаны с необходимостью обеспечения надлежащих условий работы для инвалида, которые соответствовали бы его состоянию здоровья и не наносили бы ему вред.

В каких случаях возможно увольнение?

Увольнение служащего – неприятное событие не только для работника, но и для руководства предприятия, особенно когда оно связано с ухудшением его здоровья. В соответствии с законодательством, если возможно оставить сотрудника на работе, обеспечив ему надлежащие условия или перевести его на более легкую работу, соответствующую его состоянию здоровья, то работодатель обязан произвести необходимые действия. При отсутствии такой возможности или отказе от перевода служащий-инвалид увольняется в соответствии с п.8 ст.77 ТК.

Согласно ст.80 ТК разрыв трудовых отношений также возможен если:

Служащий самостоятельно изъявил желание уволиться;
При достижении согласия сторон относительно расторжения трудовых отношений;
По инициативе работодателя в исключительных случаях (ликвидация предприятия, несоответствие квалификации служащего занимаемой должности);
В связи с завершением срока действия договора.

Если же у сотрудника 3-ая степень тяжести заболевания, то производится увольнение по медицинским показаниям 1 группы инвалидности. При этом расторжение трудовых отношений происходит вне зависимости от воли сторон, а по мед. заключению.

Данная группа присваивается в случае, если у человека нарушены основные функции организма, дающие возможность:

Общаться;
Передвигаться;
Обучаться;
Ориентироваться во времени и пространстве;
Самостоятельно обслуживать себя, реализовывать базовые потребности;
Контролировать свои действия и поведение;
Осуществлять трудовую деятельность.

Именно наступление одного из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для признания гражданина нетрудоспособным. При этом его увольнение производится на основании решения медико-социальной экспертизы, которая осуществляется специальной комиссией.

Порядок оформления увольнения

Процедура увольнения по 1 группе инвалидности вне зависимости от причин, по которым оно происходит, предусматривает определенный порядок совершения действий:

Определение основания для увольнения;
Издание приказа надлежащей формы;
Ознакомление с ним сотрудника;
Осуществление окончательного расчета и выдачи документов.

При расторжении трудовых отношений по мед. показаниям и полной нетрудоспособности служащего, он не должен направлять руководству заявление, та как увольнение происходит вне зависимости от желания сотрудника. После получения справки с результатами экспертизы, он обязан предоставить её на предприятие.

Работодатель со своей стороны обязан проверить полученную служащим справку, на тыльной стороне которой должна присутствовать отметка о присвоении лицу 1-ой группы инвалидности. В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,.

При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Её размер будет равен среднему заработку служащего за аналогичный промежуток времени.

Величина выплат и порядок их перечисления

Согласно ст.140 ТК расторжение трудовых отношение сопровождается полным расчетом со служащим, выдачей необходимых бумаг. При этом ему должны выплатить:

Заработную плату за фактически отработанное время;
Компенсацию отпускных;
Пособие при увольнении (если оно предусмотрено в данном случае).

Все положенные работнику сотруднику суммы должны быть выданы ему в последний трудовой день. Исключение составляет только оплата больничных листов, которая производится в течение двух недель с момента получения подтвердительных документов.

В случае увольнения сотрудник в связи с инвалидностью ему полагается выплата выходного пособия, величина которого соответствует двухнедельному среднему заработку служащего.

Помимо этого инвалид имеет право на ряд предоставляемых государством мер соц. поддержки, среди них:

Пенсия по инвалидности;
Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
Получение помощи при реализации базовых потребностей;
Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
Иные меры.

Современные нормы действующего законодательства направлены на защиту прав инвалидов и обеспечения им нормальных условий жизни. С этой целью в нашей стране запущено ряд специальных программ, призванных создать для них максимально комфортные условия.

Работодатель рано или поздно может столкнуться с ситуацией, когда один из работников может частично потерять трудоспособность и принести заключение врачей о присвоении группы инвалидности. Увольнение инвалида отличается особенностями, как с точки зрения самой процедуры, так и оснований для прекращения трудовых отношений. Особенности увольнения инвалидов рассмотрим в статье.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом?

Гражданин признается инвалидом в случае изменения состояния его здоровья, которое выражается в частичной или полной утрате возможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Факт инвалидности устанавливается комиссионно после прохождения осмотра и сдачи анализов гражданином. По результатам выдается заключение МСЭ, которое и будет являться основным документом, свидетельствующим об инвалидности. В зависимости от заболевания, группа инвалидности может быть присвоена на 1 год, несколько лет или бессрочно. В первых двух случаях гражданин обязан проходить переосвидетельствование в установленные в заключении сроки.

Вместе с заключением и справкой об инвалидности гражданину выдается индивидуальная программа реабилитации, в которой указывается комплекс мероприятий, способствующих выздоровлению. Этот документ он также должен представить работодателю для ознакомления.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя весьма спорный вопрос, так как у организации должны быть веские основания. Например, прогул или совершение иных виновных действий работником. Но увольнение возможно в том случае, когда произошла полная утрата здоровья гражданина, и он не может больше осуществлять трудовую деятельность. В этом случае п. п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ предполагает увольнение по независящим от сторон основаниям. Однако инвалид также вправе написать заявление по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Для справки! Если работодатель принимал на работу гражданина при наличии у него 1 группы инвалидности (неработающей), то уволить по п.5 ст. 83 он его не может, так как о факте нетрудоспособности он знал заранее.

В том, что произошла полная утрата способности, работодатель должен убедиться на основании представленных работником документов. Например, если гражданин имеет 3 группу инвалидности, то вполне вероятно, что его здоровье может быть восстановлено, и увольнять его по своей инициативе именно по этой причине работодатель не вправе. Однако увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон законодатель допускает.

В ситуации, когда гражданин внезапно стал инвалидом и не может дальше работать на своей должности, руководитель предприятия обязан предложить ему работу в соответствии с его состоянием здоровья. Но не всегда служащий соглашается с предложенным вариантом. Поэтому в случае отказа его можно уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как уволить инвалида 3 группы без его согласия? По результатам проведённой аттестации. После того, как выяснится, что работник не прошел аттестацию, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Однако для того, чтобы не возникло вопросов и работник не смог оспорить увольнение в суде, руководитель предприятия должен организовать проведение аттестации в полном соответствии с требованиями закона.

Увольнение инвалида с детства возможно на тех же основаниях, что и инвалидов с приобретенными заболеваниями. Однако перед расторжением трудового контракта работодатель должен предложить ему все имеющиеся в компании вакансии в соответствии с его состоянием здоровья. Но если работодатель при трудоустройстве знал о том, что работник- инвалид с детства, то уволить его за то, что у него инвалидность, и он не может трудиться, вне зависимости от группы заболеваний, работодатель не вправе, так как знал заранее о состоянии здоровья служащего.

Для справки! Если работодатель вынуждает написать заявление на увольнение в связи с инвалидностью, аргументируя это тем, что он все равно уволит служащего, последний может обжаловать все незаконные действия в суд. Но писать заявление по собственному желанию можно только в том случае, если гражданин действительно желает покинуть место работы.

Увольнение из-за инвалидности

После того, как работодатель узнал, что работник в связи с имеющимся у него заболеванием, стал инвалидом 3 группы, он должен предложить ему условия работы, которые указаны в медицинском заключении. Это может быть изменение графика, облегчение труда и т.д. Если на конкретной должности это сделать не представляется возможным, то работодатель должен предложить работнику другую должность. При отказе последнего его могут уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ.

Для справки! Вместе со справкой об инвалидности гражданину выдается индивидуальная программа реабилитации, которая включает в себя комплекс мероприятий, направленных на улучшение его здоровья. Работодатель должен организовать труд инвалида в соответствии с требованиями данной программы.

В первую очередь работодатель должен предложить служащему все имеющиеся вакансии в регионе работы. Если по каким-то причинам эти должности гражданина не устроили, то руководитель предприятия предлагает ему вакансии в других регионах. Последний вариант развития событий возможен, если информация об этом содержится в коллективном договоре организации. Однако гражданин может отказаться и от этого варианта. Напоминаем, что принять или отклонить предложения работодателя – это право, но не обязанность работника. Поэтому о вполне может отказаться от предложений.

Однако, не всегда в организации могут быть должности, которые соответствуют состоянию здоровья инвалида или, к примеру, свободных вакансий нет вовсе. Поэтому желательно проводить переговоры на всех этапах поиска и отражать их результаты в протоколе. Этот документ является своеобразной гарантией для работодателя в том, что он приложил все усилия для разрешения вопроса. В противном случае работник может оспорить свое увольнение.

Увольнение в связи с инвалидностью 3-й группы по сокращению штата осуществляется на общих основаниях и начинается с того, что работодатель уведомляет работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Имеет ли инвалид преимущественное право остаться на должности? Только в том случае, если инвалидность получена в связи с заболеванием от осуществления трудовой деятельности или возможен 2-й вариант – служащий-инвалид имеет более высокую квалификацию.

Работник вправе не дожидаться 2-х месячного срока до сокращения, а уволиться досрочно. Это его прав, и оно реализуется незамедлительно после обозначения своих намерений работодателю. Что касается выплат, то они осуществляются на общих основаниях и в тех же размерах, что и остальным сокращаемым работникам.

Увольнение инвалида 1 группы осуществляется на основании представленной справки МСЭ, согласно которой гражданин боле не может осуществлять трудовую деятельность. Этого документа вполне достаточно, чтобы работодатель издал соответствующий приказ об увольнении по п.5 ст. 83. Далее специалист отдела кадров оформляет запись в трудовой книжке и выдает ее работнику. Последний шаг – проведение расчета с гражданином.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию?

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию возможно в любой момент после уведомления работодателя об этом. Однако 2 недели, предусмотренные законодателем для отработки, гражданину все же придется провести на работе, если стороны не договорятся об ином. Однако из данного правила есть исключение: при наличии медицинского заключения о невозможности отработки, она исключается.

Для справки! Уволить работника 3-й группы по своей инициативе работодатель не вправе, за исключением случаев виновного поведения работника, которые были документально зафиксированы (например, прогул). В противном случае такое увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по своему желанию следующий:

Работник пишет заявление на расторжение трудового договора и передает его работодателю.
Заявление регистрируется уполномоченными лицами (специалистом отдела кадров или службы делопроизводства) и ему присваивается входящий номер.
Руководитель предприятия рассматривает заявление и выносит свой вердикт.
Стороны договариваются о сроке отработки.
Издается приказ об увольнении.
Вносится запись в трудовую при увольнении по инвалидности 3-й группы.
Работнику выдается трудовая, и с ним производится расчет.

Для справки! Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы; если гражданин не присутствовал на предприятии, то на следующий день после его запроса на выдачу документа. Если работник не приходит за документом, то работодатель может направить ему уведомление о расторжении трудового договора и пригласить за получением трудовой книжки.

Таким образом, увольнение инвалидов – процесс весьма серьезный, так как оснований для прекращения с ними трудовых отношений не так уже и много. Если работодатель захочет без всяких причин уволить инвалида, ему придется отвечать за свой поступок и не только восстановить гражданина на работе при обращении последнего за защитой своих прав в суд, но и выплатить компенсацию за простой не по вине сотрудника.

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

Как правило, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные. Особенно это относится к инвалидам 3-й группы. У них потеря здоровья составляет незначительную долю. Как правило, им даже не требуются облегчённые условия труда. Но инвалиды 1-й и 2-й групп - это немного другая категория. Хотя не всегда они обязаны прекращать свою трудовую деятельность. Например, если ценный работник получил, вследствие болезни, полный паралич нижних конечностей, а работает он компьютерщиком, то его инвалидность никак не повлияет на его трудовые функции.

Уволить инвалида можно в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на более лёгкий труд, или работник сам отказывается переводиться. Любое предложение работодателя и каждый отказ сотрудника должны быть оформлены в письменном виде и подписаны каждой стороной процесса.

Работодатель должен знать, что права инвалидов защищаются не только ТК РФ, но и:

Конституцией РФ;
Законом «О защите инвалидов».

В ст. 183 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своим работникам периоды болезни, исходя из их стажа. Это общепринятое правило, которое действует и на тех работников, которым впоследствии присвоена та или иная степень инвалидности. Также в ст. 73 ТК РФ сказано, что каждый работодатель должен следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Но если появляются медицинские противопоказания, то он должен отстранить такого работника от должности или предложить ему другую, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендованную медицинским заключением.

Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия. Работодатель, в свою очередь, должен предлагать работнику имеющиеся вакансии исключительно в письменном виде. Работник также даёт своё согласие или отказ только в письменном виде.

Если работнику требуется длительное лечение - на срок от четырёх месяцев, а подходящей должности на такой длительный период у работодателя нет, или же работник не соглашается с предложенными, ему предстоит увольнение в связи с инвалидностью, согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Сколько бы работник ни болел и ни находился на больничном, уволить его руководитель не имеет права. После того, как курс лечения будет пройден, по необходимости будет созвана медико-социальная экспертиза, которая примет решение о присуждении ему группы инвалидности. Если решение будет принято о присвоении данному гражданину группы инвалидности, то необходимо оповестить работодателя. Ему нужно представить:

заключение медико-социальной экспертизы о присвоении данному гражданину определённой группы инвалидности;
справку из медицинского учреждения, где этот работник проходил лечение, о том, что он потерял трудоспособность в целом или только в части;
программу реабилитации, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей инвалида.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

1-я группа инвалидности. То есть когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать и далее осуществлять свои трудовые функции в полном объёме. Например, после ДТП у работника полностью парализована нижняя часть тела, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья и предусмотрено его личной программой по восстановлению;
3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее четырёх месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й групп имеют ряд льгот:

сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до двух месяцев;
вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Увольнение инвалида 1-й группы

Присудить человеку ту или иную группу инвалидности может только медико-социальная экспертиза, которая собирается как раз для этих целей. Все справки и медицинские выписки должны быть представлены работодателю.
Работник, получивший 1-ю группу инвалидности, может быть уволен:

по собственной инициативе;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя.

В первом случае, работник сам принимает решение, сможет ли он дальше работать. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя. Как правило, тяжёлая болезнь, повлёкшая за собой присвоение инвалидности такой группы, позволяет сторонам расторгнуть трудовые отношения без отработки.

Стороны также могут договориться об условиях прекращения трудовых отношений. Они их прописывают в письменном соглашении, а потом его подписывают. Но если работник никоим образом не может осуществлять свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако к таким действиям должны быть веские основания, оформленные в виде заключения медиков.

Если в медицинских документах указано, что инвалид полностью потерял способность трудиться, то это будет основанием для увольнения по медицинским показаниям. В его программе реабилитации нет никаких рекомендаций по поводу дальнейшей трудовой деятельности. Это означает, что работник не сможет работать никогда!

При увольнении по такому основанию, работнику полагаются следующие выплаты:

заработная плата за отработанное до болезни время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
оплата больничного;
выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Такой порядок увольнения инвалида предусмотрен лишь для тех, кто имеет 1-ю нерабочую группу и 3-ю степень тяжести, то есть по состоянию здоровья такой работник не может выполнять свои должностные обязанности. Вследствие болезни он полностью потерял способность трудиться. Но если работодатель оформляет на работу инвалида, который уже был признан нетрудоспособным, то увольнять его уже нельзя.

Увольнение инвалида 2-й группы

Инвалидами такой группы признаются граждане, которые имеют частичную трудоспособность. При этом нередко бывает так, что инвалиду 2-й группы присваивается 3-я степень тяжести, то есть он полностью теряет трудоспособные функции. Если в медицинских документах указано именно так, то увольнение производится по вышеописанному порядку. Если в меддокументах указано, что трудоспособность у инвалида частичная, то уволить его нельзя.

Работник может самостоятельно решить, что работать ему тяжело, и написать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать уходу такого сотрудника. Но если в заключении будет указано, что работник только частично потерял трудоспособность, то работодатель должен предложить ему более лёгкую работу, вакансию или должность.

Все предложения должны быть оформлены в письменном виде. Работник сам решает - соглашаться ему или нет. Если он даёт своё согласие на перевод на более лёгкие условия труда, то оно оформляется письменно. Если же работник отказывается от всех предложений, то каждый отказ также оформляется письменно. Когда закончатся все предложения и должности, а инвалид так и не даст своёго согласия ни на одну из них, трудовой договор может быть с ним расторгнут на законных основаниях. Такое основание называется «по состоянию здоровья».

Увольнение инвалида 3-й группы

Такая группа инвалидности присваивается тем работникам, которые вследствие болезни практические не потеряли свои трудовые функции. В их личной программе реабилитации будет указано, какой труд и на какой период им рекомендован. Работодатель обязан выполнить эти предписания. Другое дело, если у него нет свободных вакансий или должностей, подходящих для временного перевода такого работника.

Об этом факте нужно сообщить работнику-инвалиду. Все переговоры должны быть оформлены в письменном виде. Это необходимо для того, чтобы избежать недоразумений, если работник решит, что его уволили незаконно и подаст в суд. Если же такие вакансии есть, то предлагать их нужно в письменном виде. Работник, в свою очередь, либо принимает предложение, либо отклоняет его. Делает он это тоже письменно. Причину для отказа можно не указывать, но чтобы избежать недоразумений, лучше указать «по состоянию здоровья». Если стороны не придут к компромиссу, то есть инвалид откажется от всех предложенных ему вакансий, тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Любой работник, в том числе и инвалид, может уволиться по собственному желанию. Это его право, и работодатель не может его нарушить.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Когда работник-инвалид увольняется именно с формулировкой «по состоянию здоровья», ему полагается выплата выходного пособия. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка именно этого работника за последний год. Размер выходного пособия равен среднему заработку работника-инвалида за 2 недели.

Получить такое пособие могут:

те работники, которые полностью потеряли трудоспособность;
те работники, которые подписали отказ о переводе на другое место работы;
те работники, которым работодатель не смог обеспечить облегчённые условия труда.

Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;
компенсацию за неиспользованный данным работником ежегодный отпуск;
полностью оплатить больничный, исходя из стажа.

Закон не запрещает произвести и другие выплаты в пользу работника, особенно, если такие моменты прописаны в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Размер дополнительных компенсационных выплат не может быть ниже тех, что установлены в ТК РФ.

Для расчёта среднего заработка этого работника, необходимо учитывать следующие выплаты, которые были произведены работодателем в его пользу за последний календарный год. Не стоит учитывать:

суммы командировочных;
суммы, выплаченные в качестве материальной помощи;
выплаты, сделанные по больничным листам.

Работник может самостоятельно рассчитать, какую сумму он должен получить на руки. Но для этого он должен знать точное число фактически отработанных дней. Если он считает, что бухгалтер ошибся в расчётах, он может обратиться к нему и попросить показать ему методику расчёта всех сумм. Закон позволяет работнику так поступить. Таким способом вычисляется средний доход за 1 день. Теперь эту сумму нужно умножить на 14, и получится сумма к выплате.

Инвалидность - это не приговор! Её можно получить на определённый период времени, а потом, когда здоровье наладиться, группа будет снята. Но инвалиды имеют право на ряд льгот, в том числе, на получение пенсии по инвалидности и предоставление удлинённого ежегодного отпуска. Пенсия выплачивается в фиксированном размере из бюджета государства, а предоставление удлинённого отпуска - это обязанность работодателя.

Инвалид - это физическое лицо, имеющее отклонения здоровья и дисфункцию организма, полученные в процессе приобретения повреждений, заболеваний, дефектов, увечий, которые приводят к стеснению жизнедеятельности и способствуют последующему социальному обеспечению данного лица (закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.).

На основании чего может произойти увольнение инвалида?

Все работодатели и кадровики перед увольнением инвалида должны руководствоваться нормативно-правовыми документами и действующим законодательством. Факт инвалидности устанавливают соответствующие организации:

Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК) – определяет состояние здоровья и вероятность перевода на более легкий труд, выдает медицинское заключение, заверенное печатью этого учреждения, подписанное всеми членами и председателем комиссии с занесением его в историю болезни.
Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) – устанавливает профессиональное заболевание, группу инвалидности, степени ограничения трудоспособности (форма № 1503004, постановление № 41 от 30.03.2004 г.), уровень потери трудоспособности, принимает решение о возможности продолжать дальнейшую трудовую деятельность конкретному человеку или нет, занимается выдачей инвалидных реабилитационных карт (индивидуальных программ реабилитации ИПР – приложение №1 к приказу № 379н от 04.08.2008 г.), в которых говорится: при каких условиях труда нужно работать инвалиду.

Важно! Формы медицинских справок об инвалидности утверждены приказом № 1031н от 24.11.2010 г. Согласно результатам медицинского осмотра МСЭК и КЭК обязаны выдать работнику, признанному инвалидом, все документы, имеющие данные о его самочувствии, профессиональных повреждениях и болезнях, т.к. без них невозможно законное увольнение или перевод.

Группы инвалидности и особенности увольнения

1) Если медицинская комиссия устанавливает работника инвалидом 1, 2, 3 группы с 3 степенью способности к профессиональной деятельности, тогда работать он больше не в состоянии. В такой ситуации МСЭК выносит вердикт инвалиду о его абсолютной потере способности к труду и тем самым не включает никакие трудовые рекомендации в его ИПР.

Это значит, что организация (или ИП) имеет право разорвать трудовые отношения с инвалидом на основании медицинского вердикта, в котором указано, что работник является не дееспособным профессионально. На законодательном уровне все изложено в ТК РФ в п.5 ст. 83, в Классификациях и критериях (приказ № 1013н от 23.12.2009 г. п.8 под. «ж» п.6, определение Конституционного суда РФ № 1004-О-О от 15.07.2010 г.). В тоже время предприятие начисляет уволенному работнику выходное пособие, размер которого равен двухнедельной средней зарплате (ст. 178 ТК РФ).

Важно! Вышеизложенная ситуация подходит для увольнения работника, который в процессе своей профессиональной деятельности стал инвалидом с 3 неработоспособной степенью. Если же организация брала на работу инвалида, который изначально был признан МСЭК-ом неработоспособным, тогда в последующем времени он уже не может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель был в курсе о здоровье работника еще до трудоустройства и раз инвалид был принят на работу, его это не смущало.

2) Лица со 2 и 3 группой инвалидности и с рабочей степенью способности к трудовой деятельности считаются работоспособными, и уволить их можно (ст. 78 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а также в случаях, если, например, инвалид без уважительных причин систематически не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности или имеет грубые нарушения при их выполнении (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! При сокращении штата определенные категории лиц (среди инвалидов) имеют преимущества перед остальными сотрудниками, если у них одинаковая квалификация и производительность труда:

работоспособные инвалиды, которые получили группу инвалидности впоследствии профессиональных увечий, травм и заболеваний уже в процессе работы на предприятии;
инвалиды ВОВ и боевых действий при защите отечества.

Этих лиц сократят в последнюю очередь или вовсе не будут увольнять. Работников оповещают о сокращении за 2 месяца (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

3) Трудовые отношения с инвалидом также могут быть расторгнуты в следующих случаях:

если он отказывается от перевода на работу с условиями труда, отличными от прежних (снижение квалификации, изменение продолжительности рабочего дня и время на отдых, перевод в другой цех, подразделение, филиал, на домашнюю работу и т.п.) - п. 8 ст. 77 ТК РФ. Такие изменения должны быть рекомендованы инвалиду в его ИПР;
если предприятие не может обеспечить инвалиду работу и условия труда, которые указаны в ИПР (ст. 72.1 ТК РФ).

Увольнение полностью неработоспособного инвалида

Перед увольнением работники кадровой службы и инвалид должны документально оформить факт расторжения трудовых отношений, соблюдая определенную последовательность действий.

ШАГ 1. Составление приказа () и записки-расчета ();

ШАГ 2. Расторжение трудовых отношений в связи с медицинским вердиктом подтверждается (п.5 ст. 83 ТК РФ). Инвалид получает трудовую книжку в день расчета, при этом ставит подписи в соответствующих документах (личная карточка по форме Т-2, трудовых книжек и вкладышей в них). Фиксация расторжения трудового договора подтверждается подписью сотрудника, который отвечает за учет трудовых книжек, печатью предприятия и подписью уволенного (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);

ШАГ 3. Заносится информация об увольнении в личную карточку;

ШАГ 4. Начисляется двухнедельный средний заработок, а все остальное, на что имеет право инвалид, выдают в день увольнения (ст. 140, ст. 127 ТК РФ);

ШАГ 5. По предъявлению письменного запроса инвалида в день расчета ему выдают все его бумаги (копии и оригиналы свидетельств, паспорта, диплома и т.д.) – согласно ст. 84.1 ТК РФ. Выдается справка о сумме зарплаты за 2 последних календарных года перед увольнением (пп.3 п.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

ШАГ 6. На протяжении 2-х недель после увольнения в органы местного самоуправления, военкомат подаются сведения о работнике, который состоит на воинском учете;

ШАГ 7. Если необходимо, то уведомляется об увольнении инвалида взыскатель и судебный пристав-исполнитель (п.4 ст. 98 ФЗ № 229 от 02.10.2007 г.).