Увольнение инвалида 1 группы 3 степени. Правильное увольнение по инвалидности

Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами. Увольнение по инвалидности – один из тех процессов, о которых нужно знать абсолютно все, так как сталкивается с ним практически каждый предприниматель.

Состояние здоровья сотрудника может ухудшиться по самым разным причинам. Это может быть производственная травма, постепенное ухудшение здоровья и много другое. Прежде чем вы займетесь изучением того, как уволить инвалида, важно понять, нужен ли предприятию именно этот сотрудник и способен ли он выполнять свои обязанности при получении одной из групп инвалидности. Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.

Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.

Виды инвалидности

В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».

Специфика групп инвалидности:

1 группа инвалидности.

Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.

2 группа инвалидности.

Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.

3 группа инвалидности.

Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.

Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.

Как уволить сотрудника по статье?

Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.

Порядок действий здесь такой:

Оцените возможность сотрудника выполнять необходимый объем работы. Только полное несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения по статье.
Рассмотрите вариант перевода человека на другую должность, если медицинская справка позволяет ему заниматься какой-либо деятельностью. Согласно нормам, сотрудник считается полностью утратившим работоспособность, только если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности или при наличии третьей группы указана 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Если свои обязанности сотрудник выполнять не может и другой подходящей ставки для него в компании нет, то все условия увольнения соблюдены. Следует издать приказ согласно статье Трудового кодекса.

Образец приказа можно посмотреть здесь: унифицированная форма приказа №Т-8.

Как гарантировать себе отсутствие проблем с законом?

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке. Для этого следует руководствоваться ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, позволяющими уволить сотрудника, если он отказался от обязательной медицинской проверки.

Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06 .
Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.

Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и ТК РФ, когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательство его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.

Выходное пособие

Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.

Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.

Если человек сохраняет определенный уровень работоспособности, но не способен выполнять поставленные задачи на своем рабочем месте, то вы должны оказать ему материальную помощь и одновременно предложить альтернативную должность.

Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.

В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.

В соответствии с ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ – гражданину присваивается статус инвалида в случае, если он имеет значительные нарушения в работе его организма. При этом они должны иметь стойкий, хронический характер. Ухудшение здоровья, вызванное различными заболеваниями или травмами, может повлечь получение группы только в случае, если оно влечет за собой ограничение возможностей человека, его жизнедеятельности и необходимость в соцзащите.

В зависимости от тяжести нарушений здоровья гражданину может быть присвоена 1, 2 или 3 группа, где первая – наиболее тяжелые расстройства, а третья – менее сложные. Кроме того, при определении степени тяжести учитывается также возможность самообслуживания и обеспечения человека, выполнения им базовых действий.

В современном законодательстве четко обозначены требования, выдвигаемые к гражданам при определении их состояния здоровья для присвоения группы инвалидности:

Наличие стойкого нарушения функций организма человека;
Ограничение жизнедеятельности гражданина, связанное с заболеванием, исходя из установленных законодательством критериев;
Потребность лица в посторонней и социальной помощи для реализации базовых потребностей.

Для признания инвалидом требуется, чтобы присутствовали все из вышеперечисленных требований. При отсутствии хотя бы одного из них гражданин не может получить группу.

Решение принимается путем голосования членов специальной комиссии, которая созывается для проведения медико-социальной экспертизы. В состав группы обязательно входят все доктора, принимавшие участие в освидетельствовании гражданина. После принятия окончательного решения, оно оглашается лицу или его законному представителю. При необходимости ему даются пояснения относительно принятого решения, причин послуживших для отказа или присвоения инвалидности.

Следует учитывать, что в большинстве своём инвалидность присваивается на определенный срок. Для инвалидов 1-ой группы он составляет 2 года. После истечения данного срока гражданин обязан пройти процедуру переосвидетельствования для продления срока действия инвалидности.

По завершении данной процедуры гражданину вручается документ, удостоверяющий его статус (при положительном решении), а также рекомендации для реабилитации. Кроме того, выписка с результатами комиссии направляется в орган ПФР, который будут осуществлять перечисление денежных сумм, положенных инвалиду, согласно действующему законодательству.

В отношении трудовой деятельности, присвоение группы гражданину может повлечь за собой его перевод на другую работу или увольнение. При этом необходимо понимать, что расчёт служащего, согласно п.5 ст.83 ТК РФ возможен только в случае, если согласно мед. заключению гражданин признан неспособным к осуществлению трудовой деятельности. В ином случае работник может продолжать выполнение трудовых функций, если данная деятельность не противопоказана ему по состоянию здоровья.

В некоторых случаях гражданину после прохождения мед. освидетельствования может быть рекомендован временный перевод на более легкую работу сроком до 4-х месяцев. Если же служащий откажется от смены работы, то руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, согласно п.8 ч.1 ст. 77 и ст. 73 ТК РФ.

Изменение условий работы происходит исходя из тяжести заболевания. Увольнение инвалида 1 группы 3 степени производится согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК, в связи с полной потерей трудоспособности. В данном случае тяжесть заболевания гражданина препятствует продолжению его работы.

Вторая степень тяжести предусматривает ограничение способности к труду. Граждане, получившие 2 группу инвалидности, соответствующую данной степени, могут осуществлять трудовую деятельность в специально созданных для этого условиях, с применением дополнительных технических средств и/или с помощью других работников.

Присвоение лицу 3-ей группы инвалидности, соответствующей первой степени тяжести состояния здоровья, особых ограничений в работе не предполагает. Возможно снижение квалификации, также может потребоваться уменьшение тяжести, объема работы. Увольнение инвалида 3 группы 1 степени применяется в исключительных случаях, когда на текущем месте работы служащий продолжать работу не может, а от перевода отказывается или у руководства предприятия нет возможности предоставить ему другое место.

Такие ограничения связаны с необходимостью обеспечения надлежащих условий работы для инвалида, которые соответствовали бы его состоянию здоровья и не наносили бы ему вред.

В каких случаях возможно увольнение?

Увольнение служащего – неприятное событие не только для работника, но и для руководства предприятия, особенно когда оно связано с ухудшением его здоровья. В соответствии с законодательством, если возможно оставить сотрудника на работе, обеспечив ему надлежащие условия или перевести его на более легкую работу, соответствующую его состоянию здоровья, то работодатель обязан произвести необходимые действия. При отсутствии такой возможности или отказе от перевода служащий-инвалид увольняется в соответствии с п.8 ст.77 ТК.

Согласно ст.80 ТК разрыв трудовых отношений также возможен если:

Служащий самостоятельно изъявил желание уволиться;
При достижении согласия сторон относительно расторжения трудовых отношений;
По инициативе работодателя в исключительных случаях (ликвидация предприятия, несоответствие квалификации служащего занимаемой должности);
В связи с завершением срока действия договора.

Если же у сотрудника 3-ая степень тяжести заболевания, то производится увольнение по медицинским показаниям 1 группы инвалидности. При этом расторжение трудовых отношений происходит вне зависимости от воли сторон, а по мед. заключению.

Данная группа присваивается в случае, если у человека нарушены основные функции организма, дающие возможность:

Общаться;
Передвигаться;
Обучаться;
Ориентироваться во времени и пространстве;
Самостоятельно обслуживать себя, реализовывать базовые потребности;
Контролировать свои действия и поведение;
Осуществлять трудовую деятельность.

Именно наступление одного из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для признания гражданина нетрудоспособным. При этом его увольнение производится на основании решения медико-социальной экспертизы, которая осуществляется специальной комиссией.

Порядок оформления увольнения

Процедура увольнения по 1 группе инвалидности вне зависимости от причин, по которым оно происходит, предусматривает определенный порядок совершения действий:

Определение основания для увольнения;
Издание приказа надлежащей формы;
Ознакомление с ним сотрудника;
Осуществление окончательного расчета и выдачи документов.

При расторжении трудовых отношений по мед. показаниям и полной нетрудоспособности служащего, он не должен направлять руководству заявление, та как увольнение происходит вне зависимости от желания сотрудника. После получения справки с результатами экспертизы, он обязан предоставить её на предприятие.

Работодатель со своей стороны обязан проверить полученную служащим справку, на тыльной стороне которой должна присутствовать отметка о присвоении лицу 1-ой группы инвалидности. В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,.

При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен. В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя. Её размер будет равен среднему заработку служащего за аналогичный промежуток времени.

Величина выплат и порядок их перечисления

Согласно ст.140 ТК расторжение трудовых отношение сопровождается полным расчетом со служащим, выдачей необходимых бумаг. При этом ему должны выплатить:

Заработную плату за фактически отработанное время;
Компенсацию отпускных;
Пособие при увольнении (если оно предусмотрено в данном случае).

Все положенные работнику сотруднику суммы должны быть выданы ему в последний трудовой день. Исключение составляет только оплата больничных листов, которая производится в течение двух недель с момента получения подтвердительных документов.

В случае увольнения сотрудник в связи с инвалидностью ему полагается выплата выходного пособия, величина которого соответствует двухнедельному среднему заработку служащего.

Помимо этого инвалид имеет право на ряд предоставляемых государством мер соц. поддержки, среди них:

Пенсия по инвалидности;
Соц. льготы для оплаты коммунальных платежей, получения бесплатных лекарственных препаратов, льготного проезда в транспорте и т.д.;
Получение помощи при реализации базовых потребностей;
Приобретения статуса льготного налогоплательщика;
Иные меры.

Современные нормы действующего законодательства направлены на защиту прав инвалидов и обеспечения им нормальных условий жизни. С этой целью в нашей стране запущено ряд специальных программ, призванных создать для них максимально комфортные условия.

Многие ошибочно полагают, что инвалид для работодателя является фигурой неприкосновенной. Но это далеко не так. Данный статус не дает человеку с ограниченными физическими возможностями особых преференций при расторжении трудового договора. Ему бывает сложно найти работу, однако увольнение сотрудника-инвалида – достаточно рядовая процедура. Особенной она становится только в случае, если сама инвалидность стала причиной расставания с работником.

Прежде, чем говорить о том, можно ли уволить инвалида, следует напомнить, кого относят к этой категории. В быту инвалидом могут назвать любого человека, имеющего физические недостатки, особенно, если они видны окружающим. Однако по закону этот статус присваивается гражданину только на медицинской (врачебной) комиссии, которая выдает инвалиду соответствующую справку. Лишь после этого государство «заметит» его и начнет всячески помогать: будет платить пенсию, разрешит пользоваться льготами, станет оказывать различную социальную поддержку и защиту.

Пока человеку не установлена инвалидность, закон «О социальной защите инвалидов в РФ» к нему не применяется. Какими бы тяжелыми увечьями и заболеваниями он не страдал. В статье речь пойдет об инвалидах, признанных таковыми в установленном порядке.

Одним из критериев инвалидности является ограничение гражданина к трудовой деятельности. От того, насколько они серьезны, зависит, какая степень нетрудоспособности ему будет установлена. Всего существует три градации:

1-я ст. – легкое, минимальное ограничение. В основном, не разрешается работа с тяжелыми физическими нагрузками или слишком продолжительная по времени (например, 12-часовая смена).
2-я ст. – не разрешается работа в обычных условиях. Работодатель должен побеспокоиться об оборудовании специального рабочего места для физически ограниченного сотрудника, продумать «доставку» инвалида к месту службы и т.д.
3-я ст. – полная нетрудоспособность субъекта.

Когда причина увольнения – инвалидность

Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.

Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.

Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.

Но если и данное предложение будет отвергнуто работником, тогда неизбежно увольнение инвалида по инициативе работодателя. Чтобы производственный процесс оставался эффективным, ему придется освободиться от неэффективного подчиненного.

Увольнение работников с различными группами инвалидности

Увольнение сотрудника в связи с инвалидностью потребует от работодателя совершения определенных действий. Они будут немного различаться в зависимости от того, какая группа инвалидности установлена увольняемому гражданину.

При определении группы учитывается, насколько необратимо нарушение здоровья инвалида, какова возможность его реабилитации. Самой легкой является инвалидность 3 группы, самой тяжелой – первая. Как правило, со степенью нетрудоспособности группы соотносятся так:

при первой гр. инвалидности устанавливают 3-ю степень способности к труду;
при второй гр. инвалидность – 2-ю степень способности к труду;
при третьей гр. инвалидности – 1-ю степень способности к труду.

Третья группа

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:

появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.

Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК.

Вторая группа

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя бывает необходимо, если сотрудник, частично сохранив способность трудиться, не способен более выполнять свои прежние обязанности. Например, после инсульта у секретаря директора не восстановилась речь. Несмотря на то, что другие функции его организма не утрачены, и работать он может, на прежнем месте его не оставят. Плохая дикция не позволит ему справляться с должностными обязанностями.

Перед увольнением сотрудника работодатель обязан предложить ему другую работу в компании, которая соответствует его нынешнему состоянию здоровья. Если такой должности в организации не нашлось, или работник письменно от нее отказался, руководители имеют право инициировать увольнение.

Первая группа

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности. Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели. Таково требование Трудового кодекса – статья 178.

Увольнение по инвалидности (любой группы) может сопровождаться выплатой разных дополнительных компенсаций или пособий, если право на их получение прописано в тексте коллективного договора.

Собственное желание сотрудника-инвалида

Часто проблемы со здоровьем вынуждают инвалида уйти с работы по собственному желанию. Иногда после болезни ему удается эффективно трудиться, но исполнение трудовых обязанностей требует чрезмерного напряжения сил. Или он хочет больше времени уделять реабилитации, процедурам. Мотивация для увольнения по собственному желанию может быть разной. Главное знать – в этом случае сотрудник с физическими ограничениями увольняется по тем же правилам, что подчиненные без инвалидности.

Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели. Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется. Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Сокращение инвалидов

Иногда руководители компании сомневаются, могут ли они сократить инвалида. Ответ им будет утвердительным. Закон не только не запрещает сокращение инвалида, но и не дает им никаких преференций по состоянию здоровья. Исключение составляет ситуация, когда инвалидность была получена:

по профзаболеванию или трудовому увечью, которые сотрудник приобрел во время работы у конкретного работодателя;
на войне или в ходе боевых действий;
вследствие радиоактивных катастроф.

Тогда у сотрудника-инвалида возникает преимущество перед другими работниками на оставление в «оптимизируемой» организации. В иных случаях сократить инвалида работодатель вправе на общих основаниях.

Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.

Работодатель рано или поздно может столкнуться с ситуацией, когда один из работников может частично потерять трудоспособность и принести заключение врачей о присвоении группы инвалидности. Увольнение инвалида отличается особенностями, как с точки зрения самой процедуры, так и оснований для прекращения трудовых отношений. Особенности увольнения инвалидов рассмотрим в статье.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом?

Гражданин признается инвалидом в случае изменения состояния его здоровья, которое выражается в частичной или полной утрате возможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Факт инвалидности устанавливается комиссионно после прохождения осмотра и сдачи анализов гражданином. По результатам выдается заключение МСЭ, которое и будет являться основным документом, свидетельствующим об инвалидности. В зависимости от заболевания, группа инвалидности может быть присвоена на 1 год, несколько лет или бессрочно. В первых двух случаях гражданин обязан проходить переосвидетельствование в установленные в заключении сроки.

Вместе с заключением и справкой об инвалидности гражданину выдается индивидуальная программа реабилитации, в которой указывается комплекс мероприятий, способствующих выздоровлению. Этот документ он также должен представить работодателю для ознакомления.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя весьма спорный вопрос, так как у организации должны быть веские основания. Например, прогул или совершение иных виновных действий работником. Но увольнение возможно в том случае, когда произошла полная утрата здоровья гражданина, и он не может больше осуществлять трудовую деятельность. В этом случае п. п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ предполагает увольнение по независящим от сторон основаниям. Однако инвалид также вправе написать заявление по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Для справки! Если работодатель принимал на работу гражданина при наличии у него 1 группы инвалидности (неработающей), то уволить по п.5 ст. 83 он его не может, так как о факте нетрудоспособности он знал заранее.

В том, что произошла полная утрата способности, работодатель должен убедиться на основании представленных работником документов. Например, если гражданин имеет 3 группу инвалидности, то вполне вероятно, что его здоровье может быть восстановлено, и увольнять его по своей инициативе именно по этой причине работодатель не вправе. Однако увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон законодатель допускает.

В ситуации, когда гражданин внезапно стал инвалидом и не может дальше работать на своей должности, руководитель предприятия обязан предложить ему работу в соответствии с его состоянием здоровья. Но не всегда служащий соглашается с предложенным вариантом. Поэтому в случае отказа его можно уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как уволить инвалида 3 группы без его согласия? По результатам проведённой аттестации. После того, как выяснится, что работник не прошел аттестацию, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Однако для того, чтобы не возникло вопросов и работник не смог оспорить увольнение в суде, руководитель предприятия должен организовать проведение аттестации в полном соответствии с требованиями закона.

Увольнение инвалида с детства возможно на тех же основаниях, что и инвалидов с приобретенными заболеваниями. Однако перед расторжением трудового контракта работодатель должен предложить ему все имеющиеся в компании вакансии в соответствии с его состоянием здоровья. Но если работодатель при трудоустройстве знал о том, что работник- инвалид с детства, то уволить его за то, что у него инвалидность, и он не может трудиться, вне зависимости от группы заболеваний, работодатель не вправе, так как знал заранее о состоянии здоровья служащего.

Для справки! Если работодатель вынуждает написать заявление на увольнение в связи с инвалидностью, аргументируя это тем, что он все равно уволит служащего, последний может обжаловать все незаконные действия в суд. Но писать заявление по собственному желанию можно только в том случае, если гражданин действительно желает покинуть место работы.

Увольнение из-за инвалидности

После того, как работодатель узнал, что работник в связи с имеющимся у него заболеванием, стал инвалидом 3 группы, он должен предложить ему условия работы, которые указаны в медицинском заключении. Это может быть изменение графика, облегчение труда и т.д. Если на конкретной должности это сделать не представляется возможным, то работодатель должен предложить работнику другую должность. При отказе последнего его могут уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ.

Для справки! Вместе со справкой об инвалидности гражданину выдается индивидуальная программа реабилитации, которая включает в себя комплекс мероприятий, направленных на улучшение его здоровья. Работодатель должен организовать труд инвалида в соответствии с требованиями данной программы.

В первую очередь работодатель должен предложить служащему все имеющиеся вакансии в регионе работы. Если по каким-то причинам эти должности гражданина не устроили, то руководитель предприятия предлагает ему вакансии в других регионах. Последний вариант развития событий возможен, если информация об этом содержится в коллективном договоре организации. Однако гражданин может отказаться и от этого варианта. Напоминаем, что принять или отклонить предложения работодателя – это право, но не обязанность работника. Поэтому о вполне может отказаться от предложений.

Однако, не всегда в организации могут быть должности, которые соответствуют состоянию здоровья инвалида или, к примеру, свободных вакансий нет вовсе. Поэтому желательно проводить переговоры на всех этапах поиска и отражать их результаты в протоколе. Этот документ является своеобразной гарантией для работодателя в том, что он приложил все усилия для разрешения вопроса. В противном случае работник может оспорить свое увольнение.

Увольнение в связи с инвалидностью 3-й группы по сокращению штата осуществляется на общих основаниях и начинается с того, что работодатель уведомляет работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Имеет ли инвалид преимущественное право остаться на должности? Только в том случае, если инвалидность получена в связи с заболеванием от осуществления трудовой деятельности или возможен 2-й вариант – служащий-инвалид имеет более высокую квалификацию.

Работник вправе не дожидаться 2-х месячного срока до сокращения, а уволиться досрочно. Это его прав, и оно реализуется незамедлительно после обозначения своих намерений работодателю. Что касается выплат, то они осуществляются на общих основаниях и в тех же размерах, что и остальным сокращаемым работникам.

Увольнение инвалида 1 группы осуществляется на основании представленной справки МСЭ, согласно которой гражданин боле не может осуществлять трудовую деятельность. Этого документа вполне достаточно, чтобы работодатель издал соответствующий приказ об увольнении по п.5 ст. 83. Далее специалист отдела кадров оформляет запись в трудовой книжке и выдает ее работнику. Последний шаг – проведение расчета с гражданином.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию?

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию возможно в любой момент после уведомления работодателя об этом. Однако 2 недели, предусмотренные законодателем для отработки, гражданину все же придется провести на работе, если стороны не договорятся об ином. Однако из данного правила есть исключение: при наличии медицинского заключения о невозможности отработки, она исключается.

Для справки! Уволить работника 3-й группы по своей инициативе работодатель не вправе, за исключением случаев виновного поведения работника, которые были документально зафиксированы (например, прогул). В противном случае такое увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по своему желанию следующий:

Работник пишет заявление на расторжение трудового договора и передает его работодателю.
Заявление регистрируется уполномоченными лицами (специалистом отдела кадров или службы делопроизводства) и ему присваивается входящий номер.
Руководитель предприятия рассматривает заявление и выносит свой вердикт.
Стороны договариваются о сроке отработки.
Издается приказ об увольнении.
Вносится запись в трудовую при увольнении по инвалидности 3-й группы.
Работнику выдается трудовая, и с ним производится расчет.

Для справки! Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы; если гражданин не присутствовал на предприятии, то на следующий день после его запроса на выдачу документа. Если работник не приходит за документом, то работодатель может направить ему уведомление о расторжении трудового договора и пригласить за получением трудовой книжки.

Таким образом, увольнение инвалидов – процесс весьма серьезный, так как оснований для прекращения с ними трудовых отношений не так уже и много. Если работодатель захочет без всяких причин уволить инвалида, ему придется отвечать за свой поступок и не только восстановить гражданина на работе при обращении последнего за защитой своих прав в суд, но и выплатить компенсацию за простой не по вине сотрудника.

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности. Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности. Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников. Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи. Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности - ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Мнение эксперта

Роман Ефремов

Стаж более 7 лет. Специализация: трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, уголовное право, общая теория права

Среди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
Сокращение штата или ликвидация предприятия.
Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ. Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме. В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право . Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.