Увольнение инвалида. Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

• Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
• Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
• Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

• медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
• справка о степени утраты трудоспособности;
• реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

• сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
• возможность двухмесячного административного отпуска;
• 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
• привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

1. Закрытие листка нетрудоспособности.
2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию . Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности . Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности . Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
4. Несоблюдение трудового распорядка . Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
5. Соглашение сторон . Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
6. Ликвидация предприятия или смена собственника . Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
2. Сокращение рабочего времени . Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом . Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки . Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
7. Льготы по колдоговору . Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
   • материальная помощь;
   • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
   • выплаты на оздоровление и т.п.

Увольнение инвалида 2, 3 группы по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, поскольку работа в организации в наше время является основным источником личного дохода для большинства граждан. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет трудиться лицам, имеющим проблемы со здоровьем.

У работников-инвалидов имеются свои трудовые гарантии и льготные условия труда, закрепленные в трудовом законодательстве, позволяющие инвалиду осуществлять свою профессиональную деятельность, без существенного вреда для себя и своего здоровья:

1. Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст. 92 ТК РФ);
2. Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст. 92 ТК РФ;
3. Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды. Люди, имеющие инвалидность могут заниматься такими работами только по собственной инициативе (ст. 96 ТК РФ);
4. Сокращение основного штата сотрудников не должно коснуться инвалидов Великой Отечественной Войны и боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
5. Количество так называемых отгулов по собственной инициативе, то есть отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Подтверждение факта инвалидности

Однако трудовая деятельность инвалида всё же может закончиться при увольнении. Для начала следует разобраться, как устанавливается инвалидность, это поможет нам узнать какие медицинские документы необходимо изучить при увольнении такого работника.

Факт наличия инвалидности устанавливают медицинские организации:

1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК). Такая комиссия определяет общее состояние здоровья и необходимость перевода работника для осуществления более легкой трудовой деятельности. Заключение КЭК подшивается к истории болезни физического лица и подписывается всеми ее членами.
2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Устанавливает наличие у работника заболевания, приобретенного ввиду выполнения трудовых обязанностей, и определяет какова группа инвалидности, степень ограничения трудоспособности или уровень ее потери. По результатам заключения такой комиссии определяется нетрудоспособность.

Когда в заключение комиссии значится, что сотруднику организации установлена инвалидность с 3 степенью способности к осуществлению трудовой деятельности, то есть невозможностью трудиться, работодатель увольняет такого работника согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам независящим от воли сторон.

В случае, когда такому работнику согласно заключению МСЭК положена индивидуальная программа реабилитации, а предприятие не может ее реализовать, то освобождение работника от занимаемой должности происходит в порядке ст. 72.1 ТК РФ. Это один из возможных способов увольнения частично трудоспособного инвалида 1 группы.

Инвалиды, имеющие 2 и 3 группы инвалидности зачастую могут не утратить способность к осуществлению своих профессиональных обязанностей. Их увольнение должно проходить в порядке, установленном ст. 78 ТК РФ и 80 ТК РФ.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовое соглашение () может закончить свое действие мирным путем, то есть при достижении согласия между работодателем и работником. В буквальном смысле законодатель закрепил наличие возможности у работодателя и работника договориться об увольнении. Увольнение в связи с инвалидностью может стать одним из поводов для такого диалога.

Увольнение по инициативе работника

Нужно учесть, что увольнение инвалидов также должно проходить в соответствии с кодифицированным законом о труде. О расторжении трудового договора по основаниям, указанным в медицинском заключении делается запись в трудовой книжке, которая получается инвалидом на руки в день производства с ним расчета.

При увольнении работника-инвалида должны быть соблюдены все гарантии и его права. Например, при ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя или организации или по сокращению штата уволенный трудоспособный инвалид имеет право на компенсацию, которая предусмотрена ст.ст. 178, 179 ТК РФ. Такому работнику также положено . Выплата денежных средств производится в последний рабочий день.

Инвалиды являются одной из категорий работников, имеющих ряд привилегий и льгот в трудовых отношениях с работодателями. В статье рассмотрим порядок увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы по инициативе работодателя, а также какие компенсации при этом может получить сотрудник.

Особенности трудовой деятельности сотрудника с инвалидностью

Инвалиды обладают правом на ряд льгот и преимуществ, которые направлены на улучшение условий труда и обеспечение социальных гарантий. Их перечень следующий:

• сокращенная до 35 часов рабочая неделя;
• запрет на привлечение к работе в ночное время;
• запрет на привлечение на работу сверх обычного рабочего графика;
• дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью 60 дней;
• инвалиды ВОВ и боевых действий, а также лица, получившие инвалидность во время выполнения свои трудовых обязанностей, имеют приоритет остаться на рабочем месте при сокращении штата.

Основания для увольнения

Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по собственному желанию происходит в обычном порядке согласно ст. 80 ТК РФ. Сотрудник подает заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник пишет такое заявление, то в трудовой книжке причиной досрочного прекращения трудовых отношений будет значиться именно по собственному желанию.

Также трудовые отношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работодателя по одной или нескольким причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Например, при нарушении трудовой дисциплины, совершения кражи, нарушения охраны труда и т.д., работник может быть уволен без его на это согласия, несмотря на наличие инвалидности.

Любопытные факты

Согласно ст.73 Трудового Кодекса руководство организации не только обязано отслеживать состояние здоровья своих работников, но и при заболеваниях, при выполнении некоторых обязанностей, отстранить сотрудника от работы либо назначить его на другую должность, на которой он может выполнять свои обязанности при своих ограничениях. Допустим, при потере здоровья на короткий срок, не более четырех месяцев, работника могут перевести на другую должность, разумеется при его согласии.

Еще одним основанием для увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы является утрата им трудовых функций. Этот факт в обязательном порядке подтверждается медико-социальной экспертной комиссией.

Если в результате заболевания или травмы физическое лицо утратило трудоспособность и ему была присвоена группа инвалидности, то процедура расторжения трудовых отношений будет выглядеть следующим образом:

• Направление лечебным учреждением физического лица на МСЭК по результатам обследования и лечения.
• Заседание МСЭК и оформление заключения на специальном бланке по форме, утвержденной Приказом Минсоцполитики от 23.12.2009г. № 1013н.
• Направление заключения работодателю. Оно является обязательным к выполнению независимо от желаний самого сотрудника.

Трудовое соглашение расторгается незамедлительно, если МСЭК признал, что гражданин полностью утратил свою трудоспособность и ему присвоена первая группа инвалидности. Заявление сотрудника при этом не требуется.

В случае, когда трудоспособность утрачена не полностью, работодатель не имеет право сразу уволить сотрудника. Ему должна быть предложена другая работа, подходящая для состояния здоровья. При отсутствии такой вакансии или отказе сотрудника по личным мотивам от нее, трудовой договор расторгается. Если восстановление необходимой трудоспособности возможно в течение ближайших четырех месяцев, то сотрудник должен быть просто на это время отстранен от работы без сохранения заработной платы.

При увольнении в связи с инвалидностью 1, 2 или 3 группы, эта информация должна обязательно быть отражена в трудовой книжке.

Инвалиды при наличии некоторых льгот и преимуществ перед другими сотрудниками, тем не менее, должны соответствовать трудовой дисциплине. И соответственно, при ее нарушении, в том числе прогула, инвалида можно уволить, также как и любого другого работника, указав прогул и оформив приказ на увольнение за прогул по ст.81 ч.6 трудового кодекса.

Выплаты при увольнении

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, не предоставляя экспертное заключение МСЭК, то ему будет выплачена зарплата за текущий период и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные денежные средства выплачиваются только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

При увольнении по причине сокращения штата сотрудник получит дополнительно компенсацию в размере двух средних заработных плат.

Работодатель может разорвать трудовые отношения только по причинам, зафиксированным в ТК РФ. Но случаются ситуации, когда работник теряет работу вне законных причин. О том, .

Инвалид имеет право на дополнительные выплаты в размере среднего двухнедельного заработка, если основной причиной расторжения трудового договора стала частичная или полная утрата трудоспособности.

Если инвалидность наступила в результате несчастного случая на работе, то сотруднику дополнительно выплачивается единовременное и ежемесячное пособие, а также компенсируются затраты на лечение и реабилитацию. Но деньги сотрудник сможет получить только при условии, что несчастный случай был оформлен в порядке, установленном законодательством.

В видео рассказано можно ли уволить сотрудника, который стал инвалидом

Социальные гарантии после увольнения инвалида

Люди с ограниченными возможностями могут воспользоваться рядом социальных гарантий, если они потеряли свое рабочее место. Они могут трудоустроиться в другую организацию, которая готова обеспечить необходимые условия труда. При этом инвалидность не может быть причиной отказа. Свое право на труд инвалид может реализовать, трудоустроившись на специальные квотные места, которые дают право на льготное налогообложение.

Также люди с ограниченными возможностями имеют возможность получить другую профессию, соответствующую их физическим возможностям, за счет бюджетных средств.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Бывают разными. Не устраивает размер заработной платы, график или условия работы. Не сложились отношения с коллегами и начальством, возникли проблемы в семье или со здоровьем. Поводом для прекращения трудового договора может стать и присвоение работнику инвалидности. Есть ли особые правила и причины, по которым происходит увольнение инвалида по собственному желанию? Давайте разберемся в этом вопросе.

Почему работник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

Для ответа на этот вопрос нужно разделить две ситуации:

1. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому уже давно присвоена инвалидность. Несмотря на свои ограниченные возможности, он продолжал трудовую деятельность, а потом решил ее прервать. Причинами для увольнения работника с ограниченными возможностями могли стать проблемы со здоровьем. Ему необходимо время для лечения.
2. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому только что присвоена инвалидность. Физическое состояние не позволяет ему выполнять прежние обязанности. Прежде всего, это касается людей, которым в результате травмы или болезни присваивается инвалидность 1 группы и 2.

Как удержать ценного сотрудника с инвалидностью?

Получение инвалидности – большая психологическая травма для любого человека. Он перестает чувствовать себя полноценным членом общества. Часто причиной ухода с работы становится плохое физическое состояние сотрудника и сильные душевные переживания. Однако работодатель при желании может сохранить нужного для компании работника. Но многое зависит от присвоенной группы.

• 1 группа инвалидности считается нерабочей. Она присваивается человеку при нарушении способности самостоятельно передвигаться, общаться, обслуживать себя. Работнику с такими серьезными проблемами можно предложить не увольняться, а выполнять посильные обязанности на дому (если удаленная работа возможна).
• Сотрудник с инвалидностью 2 группы может работать удаленно или в офисе на специально оборудованном рабочем месте. Ему устанавливается трудовая неделя 35 часов. Организация особых мест для инвалидов может . Участие в социальных программах по реабилитации людей с ограниченными возможностями улучшает имидж фирмы, привлекает к ней внимание прессы.
• Третья группа инвалидности считается рабочей. У человека нет серьезных отклонений в дееспособности организма. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит из-за плохого физического или морального состояния. Работодатель может предложить ценному сотруднику отпуск для лечения, льготную путевку в санаторий, прохождение курса психотерапии. Чтобы сотрудник меньше уставал на работе и лучше себя чувствовал, следует создать ему более легкие условия труда или предоставить неполный рабочий день.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность. Такое внимание особенно уместно к сотруднику, проработавшему в организации длительный срок. Это повысит престиж компании и администрации в глазах других работников.

Заботливое отношение начальства и участие коллег поможет человеку, получившему инвалидность, преодолеть депрессию и вернуть прежнюю работоспособность.

Какие правила нужно соблюдать

Каждый работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это право установлено в ст. 80 ТК РФ. Там же прописана процедура увольнения по собственному желанию. Для расторжения договора с сотрудником, имеющим инвалидность, особых правил нет. Следует действовать по общей инструкции.

1. Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности. Если речь идет о руководителе организации, профессиональном спортсмене или тренере, то уведомление он пишет за месяц. А сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные и временные работники (трудовой договор на срок не более двух месяцев), подают заявление за три дня до желаемой даты увольнения.
2. Время с момента подачи заявления до прекращения трудовой деятельности принято называть отработкой. По инициативе работодателя оно может быть уменьшено. О сокращении срока отработки или об увольнении прямо в день подачи заявления может попросить сотрудник. Согласно ТК РФ, это желание должно быть учтено работодателем, если у работника есть уважительные причины. Для человека с инвалидностью таким серьезным основанием, в первую очередь, может стать плохое состояние здоровья. При необходимости он должен подтвердить это документально. По этой же причине работник с инвалидностью может провести две недели отработки на бюллетене или .
3. Дольше 14 дней задерживать сотрудника работодатель не имеет права, даже когда работник не закончил еще все дела. Если по истечении указанного срока сотрудник не хочет увольняться, то его трудовой договор может быть продлен. Однако работодатель вправе не делать этого, когда он уже подобрал другого работника на должность.
4. В день увольнения сотруднику выплачивается вся оставшаяся заработная плата, а также за неиспользованные дни обязательного оплачиваемого отпуска.
5. Работнику возвращается трудовая книжка с внесенной записью о времени работы в организации, дается справка о доходах за два года и документ о социальных выплатах.

Бывают ситуации, когда сотрудник, получивший инвалидность, не хочет уходить с работы. Однако из-за своего физического состояния он не способен выполнять прежние обязанности. В таком случае его увольнение может произойти . Но сначала работнику-инвалиду следует предложить другую должность, с обязанностями которой он в силах справиться. Если таких вакансий в компании нет или на данный момент они все заняты, то работнику дается письменное уведомление об этом.